Fachkräftemangel im Kreis Viersen: Speed-Dating und Mentoring als Lösungsansätze
Fachkräftemangel im Kreis Viersen: Speed-Dating und Mentoring als Lösungsansätze
Unternehmen in Deutschland haben weiterhin Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Diese Herausforderung bleibt entscheidend für die wirtschaftliche Stabilität und das Wachstum des Landes. Als Reaktion darauf intensivieren lokale Initiativen im Kreis Viersen ihre Bemühungen, Arbeitgeber mit potenziellen Talenten zusammenzubringen.
Die anstehende Veranstaltung "Pott & Deckel", ein berufliches Speed-Dating, soll diese Lücke schließen, indem sie Unternehmen und junge Arbeitssuchende zusammenführt. Die Organisatoren hoffen, den Rekrutierungsdruck zu verringern und gleichzeitig die nächste Generation von Fachkräften zu unterstützen.
Am 25. März 2026 findet "Pott & Deckel" von 14 bis 17 Uhr im Bürgerhaus in Viersen-Dülken statt. Die in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit durchgeführte Veranstaltung bietet ein schnelles Format, bei dem Unternehmen potenzielle Auszubildende kennenlernen können. Ziel ist es, Betriebe effizient mit Bewerbern zusammenzubringen und so akuten Arbeitskräftemangel zu lindern.
Bereits früher im Monat, vom 17. bis 20. März, steht die "Digitale Fachkräftewoche 2026" auf dem Programm. Organisiert vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere, richtet sie sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Die Woche konzentriert sich auf digitale Kompetenzen und hilft Betrieben, sich an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen.
Neben diesen Veranstaltungen gibt es kontinuierliche Unterstützung durch die Wirtschaftsförderungsgesellschaft (WFG), die Unternehmen aktiv dabei hilft, Fachkräfte zu gewinnen. Ein weiteres Projekt, ein Mentoring-Programm des Kompetenzzentrums Frau & Karriere und der Hochschule Niederrhein, vernetzt Studentinnen mit erfahrenen Führungskräften. Diese Initiative fördert sowohl die berufliche Entwicklung der Teilnehmerinnen als auch die Personalgewinnung regionaler Arbeitgeber.
Die kombinierten Anstrengungen von "Pott & Deckel", der Digitalen Fachkräftewoche und den Mentoring-Programmen zeigen einen proaktiven Ansatz zur Bewältigung des Fachkräftemangels. Die Initiativen bieten Unternehmen direkte Möglichkeiten, mit Talenten in Kontakt zu treten, und unterstützen gleichzeitig die Karriereentwicklung. Die Ergebnisse könnten die lokale Wirtschaft stärken und langfristig für einen stabilen Nachschub an qualifizierten Arbeitskräften sorgen.
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