Kestenholz Gruppe übernimmt Mercedes-Autohaus in Aachen und wächst weiter
Andrew Gude
Kestenholz Gruppe übernimmt Mercedes-Autohaus in Aachen und wächst weiter
Die Kestenholz Gruppe wird ihre Aktivitäten in Deutschland durch die Übernahme des Mercedes-Benz-Autohauses in Aachen ausbauen. Die Übernahme, die am 1. November 2026 wirksam wird, markiert einen weiteren Schritt in der langjährigen Partnerschaft des Unternehmens mit Mercedes, die bereits über sieben Jahrzehnte zurückreicht. Alle aktuellen Mitarbeiter am Standort Aachen behalten ihre Positionen unter der neuen Führung.
Das 1952 gegründete Familienunternehmen Kestenholz Gruppe ist seit 1998 in Deutschland aktiv. Unter der Leitung von CEO Thomas Kestenholz und Geschäftsführer Daniel Kestenholz setzt die Gruppe auf Wachstum durch geografische Expansion, Infrastrukturmodernisierung und digitale Transformation. Mit dieser jüngsten Übernahme wird das Unternehmen 24 Standorte betreiben, rund 1.650 Mitarbeiter beschäftigen und einen Jahresumsatz von etwa 750 Millionen Euro erzielen.
Das Autohaus in Aachen selbst blickt auf eine lange Tradition zurück, die bis ins Jahr 1912 reicht, und verfügt heute über moderne Einrichtungen, darunter eine Flagship-Ausstellung. Die Kestenholz Gruppe verbindet dabei die Stabilität eines Großunternehmens mit den Werten eines Familienbetriebs. Diese Übernahme reiht sich in eine Serie jüngster Akquisitionen ein, darunter Lhys & Gondert in Koblenz (2022), Auto-Weber in Freiburg (2023) sowie Auto Bähr in Ludwigshafen (2025).
Zu den früheren Übernahmen zählen zudem die Falter Gruppe, AHG-Newel und das Autohaus Lehmann (2023) sowie Johan Wedig in Frankenthal und die Rechte für den Verkauf von Nutzfahrzeugen in Koblenz (2025). Jede dieser Transaktionen hat die Präsenz der Gruppe in ganz Deutschland gestärkt und gleichzeitig die Arbeitsplätze der bestehenden Belegschaft gesichert.
Das Autohaus Aachen wird offiziell am 1. November 2026 in das Netzwerk der Kestenholz Gruppe integriert. Die Übernahme festigt die Position des Unternehmens in Deutschland und setzt die Strategie fort, unternehmerische Stabilität mit den Prinzipien eines Familienbetriebs zu verbinden. Sämtliche Mitarbeiter am Standort bleiben in ihren Funktionen, was Kontinuität für Kunden und Belegschaft gleichermaßen gewährleistet.
