Deutsche Telekom bricht mit 60-Stunden-Livestream alle Rekorde in der Personalgewinnung
Marit Cichorius
Deutsche Telekom bricht mit 60-Stunden-Livestream alle Rekorde in der Personalgewinnung
Deutsche Telekom setzt neue Maßstäbe in der digitalen Personalgewinnung mit 60-stündigem Nonstop-Livestream
Vom 5. bis 7. November 2025 veranstaltete die Deutsche Telekom ein marathonslanges Livestream-Event, das mit 60 ununterbrochenen Stunden einen neuen Weltrekord für die längste Videokonferenz in der Marketinggeschichte aufstellen sollte. Unter dem Motto "Das hätte keine E-Mail sein können. Schaffe Verbindungen, die zählen" verband das Unternehmen Networking mit Unterhaltung – ein ehrgeiziger Vorstoß, um weltweit Talente zu begeistern.
Die Veranstaltung richtete sich an Bewerber:innen, Mitarbeiter:innen und ein internationales Publikum. Das Programm umfasste ungeskriptete Gespräche, Live-Fragerunden und sogar interaktive Spielshow-Elemente. Birgit Bohle, Personalvorständin des Konzerns, erläuterte die Strategie hinter der Initiative: potenzielle neue Kolleg:innen dort abzuholen, wo sie sich bewegen – online, vernetzt und offen für Innovation.
Aktienkurs leichter rückläufig, DAX im Plus Während die Aktie der Deutschen Telekom am Vormittag des 10. November 2025 um 0,7 % auf 26,47 Euro nachgab, legte der DAX zur gleichen Zeit um 0,67 % zu.
Doch der Livestream war mehr als nur ein PR-Gag: Er diente als direkter Appell an frische Bewerber:innen. Durch die Kombination aus rekordverdächtigem Ehrgeiz und zugänglichen digitalen Formaten positionierte sich das Unternehmen als zukunftsorientierter Arbeitgeber in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Das 60-Stunden-Event markiert den jüngsten Schritt der Deutschen Telekom, ihre Personalgewinnung zu modernisieren. Zwar verzeichnete der Aktienkurs einen leichten Rückgang, doch der Fokus des Konzerns bleibt auf dem Aufbau von Verbindungen zur nächsten Generation von Talenten. Ob die Initiative nachhaltig Bewerber:innen anzieht, wird sich in den kommenden Wochen und Monaten zeigen.
